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一、登记信息情况
1.单位名称：山东医药技师学院
2.宗旨和服务范围：以培养技师（预备技师）和高级技工为主要目标，同时承担企业在职职工高技能人才和各类职业教育培训机构师资培训任务。
3.住所：泰安高新技术产业开发区
4.法定代表人：曹体和
5.经费来源：全额拨款
6.开办资金：3239万元
7.举办单位：山东省人力资源和社会保障厅
8.资质许可：山东省人民政府 鲁政字[2009]133号文
二、依法年检验检信息
1．开展业务情况
2012年度，我单位在院长曹体和领导下，认真贯彻《事业单位登记管理暂行条例》、《事业单位登记管理暂行条例实施细则》和有关法律、法规、政策，按照核准登记的业务范围开展活动，主要做了以下几个方面的工作：
一、2012全年注册学生2172名，达到了年初确定的目标。在校生规模达到了5000人以上。学校2012届毕业生全部确定了工作去向，毕业生一次性就业率一直保持在98%以上。
二、教学模式不断创新，积极推动教学改革。今年学院积极探索新型教学模式，扎实推进教学改革，确保了教学秩序的良好运行和教学质量的不断提高。
一是了解医药市场需求，调整专业课程设置。学院安排3位专业教师到企业进行顶岗锻炼，组织80多人次到兄弟院校和企业学习调研，紧密跟踪医药市场行情，为进行专业课程体系建设奠定了基础。二是推行“行动导向教学模式”。引导广大教师根据自己课程的特点和教学目标，采用启发式、讨论式、案例式等多种教学方法，调动学生学习的积极性和主动性。三是全面实施教学质量评价。教学督导委员会对全体任课教师实行分组随机听课评教，对教师的教学质量及水平给予阶段性评价，使教师获得综合、全面的反馈信息，调动教师投入教学工作的积极性。四是以教带研，以研促教，教科研工作再创佳绩。本年度，在国家、省、市教科研活动评选中，我院参赛教师获奖率达到70 %。我院4个课题通过科研鉴定达国内领先水平，5个市大学生科技创新行动计划通过结题验收。15名教师参与全国医药中高职教材的编修工作。
三、扩大职工培训领域，培训工作取得新突破。主要工作：一是 “金蓝领”培训工作实现突破。较好地完成省厅下达的2011、2012年度“金蓝领”培训项目计划任务，总计培训技师150人。二是扩大成人教育规模。学院完善了成人教育招生政策，加大宣传力度，确保了成人教育招生规模比去年翻一番目标的实现。三是增加鉴定工种，扩大社会性职业技能培训鉴定。为更好的服务社会，省厅批准我院鉴定所增加部分鉴定职业（工种）的申请。为扩大鉴定规模。一年来先后组织了6批涉及9个职业（工种）1526人的社会职业技能鉴定，完成了校内9个工种 949人的职业技能鉴定工作。学院已向上级部门申报建立省级医药行业技师工作站，并创造条件，为建立国家级技能大师工作室做好准备。
四、拓宽发展渠道，校企合作工作迈出新步伐。主要工作：一是学院专门成立了校企合作领导小组，设置了发展合作处，拟定了一系列方案办法，建立了系统完善的校企合作制度，推动此项工作的全面展开。二是有关处室部门发动宣传，积极走出去，联系政府部门、医药企业和社会团体等，在开展各方面的交流与合作的同时，也扩大了学校的知名度。在校企合作方面，取得实质性进展：与山东方明医药集团合作联合招生，在�？炝朔矫鞴诿�；与辰欣药业股份有限公司合作委培招生项目，第一期合作招生76人；与济宁市汶上县义桥镇、泗水县苗馆镇大王村等签订校外招生及培训合作协议，注册了322名中草药种植专业学生。在人才建设方面：与新华、鲁抗、漱玉等多家医药企业合作，建立了教师、学生见习实习基地，为今后我院师资培训、技能实训教学创造了良好的条件。
五、加强综合管理，提高管理科学化水平。学院党委认真组织学习党的十八大会议精神，按照省厅党组的要求，不断加强领导班子和党员干部队伍建设�；涫蹈飨畎踩婪洞胧鞔κ�、单位主要负责人实行一岗双责，层层落实安全稳定责任制，经常性地开展专项检查和整治工作，尤其是对重点岗位，严格排查安全隐患，提高应对各种突发事件的防范、预警和处置能力。
2.变更登记的执行情况：无
3.绩效和受奖惩情况：无
4.涉及诉讼情况：无
5.社会投诉情况：无
6.涉及人民群众切身利益、需要社会公众广泛知晓或者参与的最大信息情况：无
7.其他需要公开的情况：无
三、经费收支情况
上年结余（871.6万元）；
本年度收支（4468.8万元），其中财政收入（3744.1万元）；
本年度结余（653.9万元），其中人员经费（1510.2万元）。
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